Sélectionner la bonne entreprise de portage salarial peut s’avérer particulièrement complexe en raison du grand nombre d’options disponibles sur le marché. C’est une décision cruciale qui pourrait avoir un impact significatif sur votre situation financière à long terme.
Les entreprises de portage salarial les plus performantes offrent les avantages, la sécurité et les garanties d’un emploi traditionnel. En revanche, opter pour une entreprise non conforme peut entraîner des pertes de temps, des dépenses supplémentaires, et bien plus encore.
Dans ce guide, nous vous aiderons à identifier la société de portage salarial qui répond à vos besoins en présentant notre sélection des 20 meilleures entreprises de portage salarial en France.
Qu’est-ce qu’une société de portage salarial ?
Une société de portage salarial est une entité qui agit comme un employeur pour les individus qui travaillent sur la base de contrats à durée déterminée. Tous les travailleurs affiliés à la société de portage salarial signent un contrat qui reste en vigueur jusqu’à la fin de la période contractuelle convenue.
Dans ce contexte, le client désigne généralement l’entreprise ou l’agence pour laquelle le travailleur indépendant effectue ses prestations. La société de portage salarial émet la facture au client et, une fois que le client a effectué le paiement, les fonds sont transférés aux travailleurs contractuels.
Est-ce que rejoindre une société de portage salarial est le choix qui vous convient ?
Avant de vous plonger dans l’évaluation des avantages proposés par diverses sociétés de portage salarial en France, il est important de vous interroger : est-ce que rejoindre une société de portage salarial correspond réellement à votre situation ?
L’adhésion à une société de portage salarial est généralement plus facile, rapide et économique que la création de votre propre société à responsabilité limitée.
Elle implique moins de travail administratif, car la société de portage salarial prend en charge des tâches telles que la facturation, le suivi du crédit, la gestion de la paie, et d’autres activités fastidieuses qui figureraient sur votre liste de tâches si vous gérez votre propre entreprise.
De plus, vous bénéficiez d’avantages tels que des congés payés et des indemnités de maladie, ainsi que d’autres avantages légaux.
Cependant, il est important de noter que le modèle de la société de portage salarial peut ne pas être aussi avantageux sur le plan fiscal qu’une société à responsabilité limitée. De plus, vous pourriez avoir moins de contrôle sur la manière dont vous travaillez.
Les 20 meilleures entreprises de portage salarial en France
Prium Portage
Prium Portage est une entreprise dont les spécialistes en gestion d’entrepreneurs jouissent d’une excellente réputation en France. Fondée en 2012, cette entreprise propose des services de grande qualité, caractérisés par leur transparence.
Prium Portage offre à ses clients des avantages de grande valeur. L’inscription sur le site de l’agence est simple et rapide, prenant seulement quelques minutes. Si vous êtes un entrepreneur à la recherche d’une plateforme complète, cette société représente un choix idéal pour vous.
Vous pouvez profiter des services de cette entreprise en versant une commission équivalente à 5% de votre chiffre d’affaires.
Freedom Portage
Freedom Portage, créée en 2015, propose une solution de portage salarial visant à permettre aux travailleurs indépendants d’optimiser leur revenu net, c’est-à-dire leur taux de restitution.
En tant que société à mission, Freedom Portage a pour vocation de favoriser l’épanouissement des freelances. Pour atteindre cet objectif, les travailleurs indépendants bénéficient des avantages sociaux associés au statut de salarié, d’une gamme de services, de formations pour favoriser leur progression, ainsi que d’un accompagnement visant à les aider à atteindre leurs objectifs et à optimiser leurs revenus. Ils ont accès à une interface web conviviale ainsi qu’à une application mobile.
Les offres de Freedom Portage varient en fonction du degré d’accompagnement, du chiffre d’affaires généré, et de la durée de l’engagement mutuel. Elles se déclinent en plusieurs niveaux :
– Gold (8% de frais de gestion)
– Silver (5%)
– Optimum (moins de 3% après optimisation)
Didaxis, le précurseur et leader du portage salarial en France, a été fondé en 2004 avec pour objectif d’apporter un cadre sécurisé aux travailleurs indépendants, leur permettant de travailler et d’évoluer.
Didaxis
Avec Didaxis, vous bénéficiez non seulement des avantages sociaux du statut de salarié, mais vous conservez également une grande liberté et autonomie dans la réalisation de vos missions. L’entreprise gère l’intégralité des aspects administratifs, financiers et comptables, vous laissant ainsi l’opportunité de vous concentrer sur vos activités.
Le coût des services fournis par Didaxis varie de 4 % à 10 %. Ce taux est ajusté et dégressif en fonction des prestations souhaitées, de votre chiffre d’affaires et de votre ancienneté.
Jump
Jump est la société de portage salarial qui simplifie la vie des travailleurs en quête d’indépendance. Elle leur offre un cadre de travail sécurisé tout en s’associant aux meilleures plateformes pour faciliter la recherche de missions pour les travailleurs portés.
Avec Jump, vous bénéficiez non seulement d’une plateforme complète qui vous permet de gérer l’ensemble de votre activité, mais également d’une simplification des démarches administratives, d’une protection en matière de chômage et de retraite, ainsi que d’une assurance responsabilité civile professionnelle.
Au lieu de prélever un pourcentage de votre chiffre d’affaires, Jump propose un tarif unique et transparent de 99 € HT par mois pour une facturation annuelle, ou de 149 € HT par mois pour une facturation mensuelle.
STA Portage
Lorsque vous vous inscrivez chez STA Portage, vous avez immédiatement accès à l’assistance de comptables et d’avocats qualifiés de la société.
STA Portage s’engage à fournir un service de qualité qui optimise les rendements tout en minimisant les efforts requis.
Les salariés portés par STA Portage ont accès à des congés payés, à l’épargne salariale et au Chèque Emploi Service Universel (CESU). Cette société prélève des frais de 5 % sur le chiffre d’affaires, et selon les avis des utilisateurs, elle a reçu une note de 4,5/5 en termes de satisfaction.
Régie-Portage
Régie-Portage offre une offre complète et est composée d’une équipe professionnelle et éthique.
L’entreprise prend en charge toutes les questions financières, permettant ainsi aux travailleurs contractuels de se concentrer pleinement sur leur travail. En tant que travailleur contractuel, vous pouvez soumettre vos heures chaque semaine, et l’entreprise s’assure que vous recevez les avantages appropriés.
L’avantage clé de cette entreprise de portage salarial réside dans le fait que les frais sont soumis à des plafonds. Le coût des services s’élève à 5 % de votre chiffre d’affaires.
OpenWork
OpenWork a été fondée en 2010 et connaît un succès continu depuis plus d’une décennie.
Sur son site web, OpenWork propose des guides sur le portage salarial. Si vous êtes un entrepreneur, vous pouvez consulter les ressources disponibles sur OpenWork pour planifier votre carrière.
Cette société de portage salarial prélève 7 % de votre chiffre d’affaires en tant qu’honoraires de prestation. Le montant maximum des frais s’élève à 600 euros par mois.
Links Consultants
Fondée en 1998, cette société de portage salarial est l’un des pionniers du secteur en France. Elle possède plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la paie contractuelle.
Links Consultants se distingue par plusieurs caractéristiques, notamment la facilité d’inscription, les avantages pour les employés, l’efficacité de la paie, l’inclusion d’assurances, un excellent rapport qualité-prix, et bien d’autres.
Les employés de cette société de portage salarial sont tenus de reverser un pourcentage de 5 à 7 % de leur chiffre d’affaires en échange des services proposés.
Cegelem
Cegelem, en activité depuis 2018, s’engage à fournir des conseils de premier ordre sur la procédure du portage salarial pour les entrepreneurs et les freelances en France. Le site de l’entreprise propose des informations détaillées sur le portage salarial.
Cegelem se distingue par son excellent rapport qualité-prix, puisqu’elle demande seulement 4 % de votre chiffre d’affaires en frais pour ses services.
ITG
Fondée en 1996, ITG fait partie des sociétés de portage salarial les plus expérimentées en France. Elle se distingue par son engagement à s’adapter aux dernières technologies et à offrir le meilleur service possible.
ITG jouit d’une excellente réputation auprès de ses clients et demeure l’une des meilleures sociétés de portage salarial en France.
Pour bénéficier de ses services de portage salarial, ITG prélève un pourcentage de 6 à 8 % du chiffre d’affaires de ses salariés portés.
EGS Portage Salarial
EGS Portage Salarial prend en charge toutes les tâches administratives, telles que la facturation, l’encaissement des fonds, le calcul des impôts, et bien d’autres.
La société propose également des services complémentaires, notamment l’épargne salariale, une assurance contre les factures impayées, et le CESU.
Pour bénéficier de leur service premium, vous devrez payer une cotisation s’élevant à 5 à 7 % de votre chiffre d’affaires.
ABC Portage
ABC Portage offre un service destiné à ceux qui ne souhaitent pas gérer leur propre société à responsabilité limitée. Cette entreprise est présente sur l’ensemble du territoire français depuis 2012.
Sur le site de l’entreprise, vous pouvez facilement obtenir une estimation de votre salaire en utilisant son outil de simulation de revenus.
Pour les entrepreneurs, ABC Portage représente également un choix intéressant, car les honoraires de ses services varient entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires réalisé.
Webportage
Webportage, un pionnier dans le domaine du portage salarial, est une société entièrement en ligne qui accompagne les travailleurs indépendants dans le développement de leur activité. Fondée en 2005, Webportage demeure fidèle à ses valeurs d’engagement.
La société s’engage à offrir aux travailleurs portés la liberté et la sécurité nécessaires pour évoluer dans leur travail tout en se concentrant sur l’essentiel. En choisissant Webportage, les travailleurs portés peuvent profiter de nombreux avantages du statut de salarié, tels qu’une couverture sociale complète, une protection contre le chômage, un support d’experts et l’optimisation de leurs revenus, tout en conservant leur indépendance.
En échange des services offerts aux travailleurs portés, Webportage demande un pourcentage de 5 % sur leur chiffre d’affaires hors taxes en tant que frais de gestion.
AD’Missions
AD’Missions, créée en 1997 par un ancien cadre de l’APEC, est une entreprise spécialisée dans le portage salarial. Forte de son expérience, elle accompagne les travailleurs portés tout au long de leur carrière, leur permettant ainsi d’exercer en toute indépendance et sécurité.
AD’Missions propose une gamme complète de services administratifs et dispose d’un vaste réseau d’experts. En tant que membre du groupe Freelance.com, AD’Missions se classe parmi les leaders du portage salarial en France. Grâce au support des experts en acquisition de talents du groupe, elle est en mesure de trouver des missions pertinentes pour ses consultants.
Les frais de service prélevés par AD’Missions varient de 5 % à 10 %, en fonction du niveau de compétence de l’employé porté et de son ancienneté.
1D Solutions
1D Solutions est une entreprise de portage salarial créée en 2017, située dans le Nord Franche-Comté. Elle se distingue en tant que la seule entité dédiée au portage salarial dans la région de Belfort.
1D Solutions s’efforce de répondre aux besoins des travailleurs indépendants en proposant un service dématérialisé offrant souplesse et réactivité, tout en réduisant les contraintes liées à la distance. La société prend en charge l’ensemble des tâches administratives, permettant ainsi aux travailleurs indépendants de se concentrer pleinement sur leur activité. Ils sont seulement tenus de fournir un décompte mensuel du temps ou un compte-rendu d’activité mensuel.
Les frais de gestion chez 1D Solutions s’élèvent à 7 % du chiffre d’affaires des salariés portés.
Cadres en Mission
Cadres en Mission est une entreprise de portage salarial créée en 1999. Elle se consacre à accompagner les travailleurs indépendants dans l’exercice de leur activité de manière autonome et sécurisée. La société vise à soutenir le développement de leur activité en leur offrant une solution adaptée à leurs besoins.
Avec Cadres en Mission, les travailleurs indépendants bénéficient non seulement des avantages du salariat classique, mais aussi d’un accompagnement personnalisé avec un conseiller dédié, d’une assistance juridique, d’un accès à des programmes de formation, et bien d’autres avantages. Grâce à son réseau d’experts, les opportunités de trouver des missions sont considérablement augmentées.
En ce qui concerne les frais de gestion, Cadres en Mission prélève un pourcentage sur le chiffre d’affaires cumulé du salarié porté. Une fois que ce taux atteint 7 %, il sera conservé.
Dreamteam Portage
Dreamteam Portage propose une solution de portage salarial principalement dédiée aux consultants, formateurs et experts indépendants qui réalisent des missions en entreprise, en particulier dans le secteur de l’informatique en France et à l’international. Ils sont adhérents du PEPS (syndicat national des entreprises de portage salarial) et existent depuis que le portage salarial est reconnu par le code du Travail en 2008. Le réseau DreamTeam compte 8 agences en France et a salarié près de 1000 consultants indépendants.
Dreamteam Portage se positionne comme une solution de portage salarial « à valeur ajoutée », offrant non seulement des services de gestion, mais aussi des services d’aide à la vente, des engagements de services envers vous, et des formations pour soutenir votre développement de carrière.
Ventoris
Forte de plus de vingt ans d’expérience dans le domaine du portage salarial, Ventoris est le partenaire de confiance qui vous permet de vous lancer sereinement dans une carrière indépendante et d’évoluer en toute sécurité.
En tant que salarié porté par Ventoris, vous bénéficiez des avantages à la fois de l’indépendance et du salariat. Cela signifie que vous disposez d’une totale autonomie dans l’exercice de votre activité tout en bénéficiant de la protection sociale. De plus, vous avez la possibilité d’obtenir un numéro de formateur référencé DataDock.
Les frais de gestion de Ventoris sont plafonnés à 550 € par mois, auxquels s’ajoutent 2 % des honoraires facturés pour la formule Liberty et 5 % pour la formule Liberty +.
Vision Portage
Fondée par un consultant indépendant en informatique, Vision Portage est une entreprise de portage salarial spécialisée dans le domaine de l’informatique. Forte de son expérience dans ce secteur, elle met son expertise au service des professionnels souhaitant devenir indépendants de manière simple et efficace.
Vision Portage propose un accompagnement personnalisé par le biais d’un conseiller dédié, facilitant ainsi la recherche de missions grâce à son réseau de partenaires. Les salariés portés bénéficient de nombreux avantages, notamment une couverture sociale, un soutien juridique, des frais de gestion réduits au minimum, et bien d’autres.
En ce qui concerne les frais, Vision Portage propose un taux de gestion de 5%. Cependant, ce taux peut être réduit à 3% si le paiement est effectué à l’échéance de la facture.
Umalis
Umalis est une entreprise spécialisée dans le portage salarial, dont le siège est situé à Caudry. Fondée en 2008, sa mission principale est d’accompagner les consultants indépendants dans l’exercice de leur activité en toute autonomie et sécurité.
En tant que salarié porté par Umalis, vous pouvez profiter à la fois de l’indépendance professionnelle et de divers avantages sociaux tels que les allocations chômage, les cotisations retraite, la mutuelle, les indemnités maladies, et bien plus encore. Ce qui distingue Umalis des autres sociétés de portage salarial, c’est qu’en plus d’un suivi personnalisé, elle propose des dispositifs d’optimisation, une carte corporate et met à disposition des consultants une voiture de fonction. En échange de ses services, Umalis facture des frais de gestion, qui peuvent varier entre 2% et 5% en fonction des arrangements spécifiques conclus avec les consultants.
Le portage salarial : qu’est-ce-que c’est ?
Le portage salarial, également connu sous le nom de « prestation intellectuelle », est un contrat d’intermédiation entre une entreprise de portage salarial et un professionnel qualifié à la recherche d’une mission de prestation intellectuelle sur le marché du travail. Ce contrat permet au travailleur d’être inscrit à un organisme de protection sociale et de bénéficier ainsi des droits inhérents à un salarié classique, tels que l’assurance chômage et la retraite. Le salarié porté n’est pas directement rattaché à une entreprise, mais doit être positionné par une société de portage salarial agréée.
Le travailleur porté exerce sa mission en tant que consultant indépendant et ne reçoit pas d’ordres directs de sa société de portage. Il est libre de choisir son client et ses missions, mais il doit respecter certaines obligations envers l’entreprise de portage salarial. De plus, cette entreprise se charge de la rémunération du travailleur porté et de la gestion administrative liée à la mission, telle que la déclaration des revenus et le paiement des cotisations sociales.
Comment sélectionner une société de portage salarial ?
Le choix d’une société de portage salarial est une décision importante qui peut avoir un impact sur votre carrière et vos finances. Pour vous aider à faire le meilleur choix, voici cinq facteurs clés à prendre en compte :
Conformité : Assurez-vous que la société de portage salarial est en conformité avec la réglementation en vigueur en France. Vérifiez qu’elle possède les agréments nécessaires et qu’elle respecte les normes légales.
Réputation : La réputation de la société est un indicateur clé de sa qualité. Recherchez des avis et des retours d’expérience d’autres travailleurs portés pour évaluer la réputation de la société.
Coût : Examinez les frais facturés par la société de portage salarial. En plus du pourcentage prélevé sur votre chiffre d’affaires, assurez-vous de comprendre tous les frais supplémentaires éventuels.
Approche : Chaque société de portage peut avoir une approche différente. Certaines offrent des services plus complets, telles que des formations ou des outils de gestion, tandis que d’autres se concentrent uniquement sur l’aspect administratif.
Avantages : Évaluez les avantages offerts par la société, tels que la couverture sociale, l’assurance chômage, l’accès à des formations, et tout autre avantage qui pourrait vous être utile.
N’oubliez pas de poser des questions spécifiques à chaque société de portage salarial et de comparer leurs offres pour trouver celle qui répond le mieux à vos besoins et objectifs professionnels. Soyez également attentif aux éventuels frais supplémentaires qui pourraient s’ajouter à ceux mentionnés initialement.
Quels sont les avantages pour les salariés en portage salarial ?
Le portage salarial offre aux travailleurs une grande latitude et une variété d’avantages significatifs. En effet, les travailleurs portés ont la liberté de choisir leurs missions en fonction de leurs compétences et de leurs préférences. Ils ont également la possibilité de déterminer leurs propres tarifs et de négocier directement avec les clients. De plus, le portage salarial confère aux travailleurs les avantages associés au statut de salarié, notamment une couverture sociale complète, des indemnités de fin de mission, des congés payés et une protection maladie intégrale. Enfin, le portage salarial leur offre un soutien administratif et financier précieux pour simplifier la gestion de leurs activités.
Le portage salarial procure aux professionnels une grande flexibilité tout en préservant leur sécurité sociale. Il leur permet de trouver des missions correspondant à leurs compétences et de jouir des avantages typiques d’un emploi traditionnel. Les entreprises de portage salarial jouent un rôle crucial en aidant les travailleurs à identifier des missions adéquates et en prenant en charge la gestion administrative et financière des contrats. Le portage salarial se révèle ainsi être une solution idéale pour les travailleurs indépendants à la recherche de stabilité et de sécurité.
